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Gestión de Recursos Humanos Luis R. Gómez Mejía, David B. Balkin, Robert L. Cardy ; traducción de M.ª Isabel Delgado Piña
Por: Gómez-Mejía, Luis R
.
Colaborador(es): Balkin, David B | Cardy, Robert L | Delgado Piña, María Isabel [tr.].
Tipo de material: 
LibroEditor: Madrid Pearson 2008Edición: 5a ed.Descripción: xxxii; 777p.ISBN: 9788483224021.Tema(s): Administración de personal | Planificación de recursos humanosClasificación CDD: 658.3 | Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libro
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Biblioteca Central General | Colección General | 658.3 G633g (Navegar estantería) | Ej.1 | En tránsito de Biblioteca Central a Biblioteca Especializada Sede C desde 10/05/2024 | 001996 | |
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Biblioteca Central General | Colección General | 658.3 G633g (Navegar estantería) | Ej.2 | En tránsito de Biblioteca Central a Biblioteca Especializada Sede C desde 10/05/2024 | 001997 | |
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Biblioteca Central General | Colección General | 658.3 G633g (Navegar estantería) | Ej.3 | En tránsito de Biblioteca Central a Biblioteca Especializada Sede C desde 10/05/2024 | 001998 |
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| 658.3 E249c El capital intelectual : cómo identificar y calcular el valor inexplorado de los recursos intangibles de su empresa | 658.3 F363g Gestión por competencias un modelo estratégico para la dirección de recursos humanos | 658.3 G633g Gestión de Recursos Humanos | 658.3 G633g Gestión de Recursos Humanos | 658.3 G633g Gestión de Recursos Humanos | 658.3 G643a Administración de recursos humanos Diversidad - Caos | 658.3 H679a Administración del talento |
Incluye referencias bibliográficas
El contexto de la dirección y gestión de los RRHH ; Contratación ; Desarrollo de los empleados ; Retribuciones ; Gobernanza
La gestión de cualquier área empresarial exige el dominio de competencias en dirección de recursos humanos; este manual está concebido para concienciar a los directivos del futuro de que deberán romper las barreras de la especialización y poseer una diversidad de aptitudes, con una mentalidad de dirección general. El enfoque "no funcional" que se adopta en este libro consigue que la dirección de recursos humanos sea importante para cualquier miembro de la organización que tenga que participar en los procesos de contratación de personal, evaluación del desempeño de sus colegas, cumplimiento de las políticas éticas... Los cuadernos del director que se incluyen muestran algunos de los temas a los que diariamente se enfrentan los directivos, desde la retroalimentación en los procesos de evaluación hasta el enfoque de los despidos
Managing human resourses
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