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Gestión del talento humano y del conocimiento Armando Cuesta Santos
Por: Cuesta Santos, Armando Armando Cuesta Santos
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Tipo de material: 
LibroEditor: Bogotá Ecoe 2010Descripción: 448p. il. 24 cm.ISBN: 9789586486576.Tema(s): Administración de personal | Planificación de recursos humanos | Competencia administrativa | Selección del personalClasificación CDD: 658.3
Contenidos incompletos:
Capítulo 1. Gestión de recursos humanos ( GRH) con enfoque estratégico -- Capítulo 2. Tecnología para el diagnóstico, proyección y control de gestión estratégica de la GRH -- Capítulo 3. Capital humano, capital intelectual y nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones ( NTIC) -- Capítulo 4. Planeación estratégica de RH y optimización -- Capítulo 5. La organización del trabajo como base de la GRH. -- Capítulo 6. Gestión por competencias y selección de personal -- Capítulo 7. Formación, organización que aprende y evaluación del desempeño -- Capítulo 8. Compensación laboral y motivación.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libro
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Biblioteca Central General | Colección General | 658.3 C965g (Navegar estantería) | Ej.1 | En tránsito de Biblioteca Central a Biblioteca Especializada Sede C desde 10/05/2024 | 005360 | |
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Libro
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Biblioteca Central General | Colección General | 658.3 C965g (Navegar estantería) | Ej.2 | En tránsito de Biblioteca Central a Biblioteca Especializada Sede C desde 10/05/2024 | 005361 | |
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Libro
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Biblioteca Central General | Colección General | 658.3 C965g (Navegar estantería) | Ej.3 | En tránsito de Biblioteca Central a Biblioteca Especializada Sede C desde 10/05/2024 | 005362 |
Incluye índice
Capítulo 1. Gestión de recursos humanos ( GRH) con enfoque estratégico -- Capítulo 2. Tecnología para el diagnóstico, proyección y control de gestión estratégica de la GRH -- Capítulo 3. Capital humano, capital intelectual y nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones ( NTIC) -- Capítulo 4. Planeación estratégica de RH y optimización -- Capítulo 5. La organización del trabajo como base de la GRH. -- Capítulo 6. Gestión por competencias y selección de personal -- Capítulo 7. Formación, organización que aprende y evaluación del desempeño -- Capítulo 8. Compensación laboral y motivación.
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