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Gestión del TALENTO: Del profesional con talento al talento organizativo

Por: Jericó, Pilar, 1973 -.
Tipo de material: materialTypeLabelLibroEditor: Madrid, España PEARSON EDUCACIÓN 2001Descripción: 176 Páginas Fotografías, diagramas, tablas, gráficos 25x17.5 cms.Tipo de contenido: texto Tipo de medio: sin mediación Tipo de portador: volumenISBN: 842053109X.Tema(s): El arte de la guerra por el talento // Bienvenidos a la era del talento-- De eniac a internet, la tercera revolución del conocimiento, de la imprenta y otros soportes, la tecnología fractura la sociedad, la despedida de la tierra, la tecnología de la mano de obra -- El profesional con talento // ¡necesito una organización!, ¿que caracteriza al profesional con talento?, el peso del talento, el talento nace de la interacción -- La gestión del talento // del profesional con talento al talento organizativo, el compromiso: un baile en pareja, crear valor al profesional, desarrollo, retener al profesional con talento | Organización | Vida laboral | Profesional | Talento humanoClasificación CDD: 658.3 Resumen: "Que estamos en plena era del talento humano es algo que nadie puede poner en duda. Esto significa, en la practica, que el talento se ha convertido en el mayor patrimonio de las organizaciones, puesto que el desarrollo tecnológico, la globalización y los avances en los mercados de capitales han facilitado el acceso a la financiación, a la tecnología y a los clientes, y por ello han convertido el talento en el recurso mas valioso y escaso. Un recurso que por otra parte, las personas sólo aportan si quieren, si aprecian que les trata como tales; un recurso que sale de la empresa cada día, cuando finaliza la jornada de trabajo y que puede desaparecer masivamente de una organización cuando la rotación de los profesionales es desmesurada."
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Colección General 658.3 J55g (Navegar estantería) Ej.1 Disponible 008963

"Que estamos en plena era del talento humano es algo que nadie puede poner en duda. Esto significa, en la practica, que el talento se ha convertido en el mayor patrimonio de las organizaciones, puesto que el desarrollo tecnológico, la globalización y los avances en los mercados de capitales han facilitado el acceso a la financiación, a la tecnología y a los clientes, y por ello han convertido el talento en el recurso mas valioso y escaso. Un recurso que por otra parte, las personas sólo aportan si quieren, si aprecian que les trata como tales; un recurso que sale de la empresa cada día, cuando finaliza la jornada de trabajo y que puede desaparecer masivamente de una organización cuando la rotación de los profesionales es desmesurada."

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